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●『ＪＲ西日本、運転ミスで一律５万・１０万円の賞与減額』

労働法の専門家は「制裁的な給与の減額に制限を設けた労働基準法違反の疑いもある」と指摘。

ＪＲ西日本は「労基法が定めるのは通常の給与に対する減給で、ボーナスはこの限りではない」としている。

google:労働基準法第１１条

労働基準法
第11条　この法律で賃金とは、賃金、給料、手当、賞与その他名称の如何を問わず、労働の対償として使用者が労働者に支払うすべてのものをいう。
第91条　就業規則で、労働者に対して減給の制裁を定める場合においては、その減給は、１回の額が平均賃金の１日分の半額を超え、総額が１賃金支払期における賃金の総額の10分の１を超えてはならない。

どうなりますかね。
2ch＞『労働基準法違反の疑いも』